リビング・ダッシュボード
人材と拡張スキルのオブザーバトリー
仕事そのものは、それが求めるスキルが変化するほど速くは消えていない。2030年までに中核スキルの5つに2つが変わり、労働者のほぼ10人に6人が訓練を必要とする。自らの職能をAIと組み合わせる者には、測定可能な賃金プレミアムがつく。問いはもはや「自分は置き換えられるか」ではなく、「学び直す現実的な機会を得られるか」である。
仕事そのものは、それが求めるスキルが変化するほど速くは消えていない。2030年までに中核スキルの5つに2つが変わり、労働者のほぼ10人に6人が訓練を必要とする。自らの職能をAIと組み合わせる者には、測定可能な賃金プレミアムがつく。問いはもはや「自分は置き換えられるか」ではなく、「学び直す現実的な機会を得られるか」である。
- 編集指標なし
- 月次キュレーション
- 週次ソースウォッチャー
- 実験的
情報源マップ
Tier 1–3はIILE-IA指標を校正。Tier 4は解釈を支援。Tier 5は採用シグナルを提供。Tier 6はアラートを発生させるが、指標は再計算しない。
- Tier 1指標を校正
Tier 1
情報源
- WEF
- OECD
- ILO
- Eurostat
- Tier 2指標を校正
Tier 2
情報源
- PwC
- McKinsey
- Lightcast
読み方ガイド
このダッシュボードの読み方
目的
セクター・職業・プロファイル別に労働変容の圧力と、それを吸収する能力を認識するため。予測ではなく、編集的な読み解きです。
目的でないもの
雇用喪失を予測するものではなく、公式統計指標でもない。Tier 1〜3を置き換えるのではなく、明示的な編集ウェイトで重み付けする。
本書を読む際の使い方
章で具体的なベクトル（露出、採用、ギャップ）が引用されたとき、ここに戻って全体像に位置づけ、セクター間のリズムを比較してください。
今後の進化
次のイテレーションで、情報源別の実シグナル、明示的な編集ケイデンス、Tier 1〜3向けの自動ウォッチャーを追加。IILE-IAの校正は引き続き編集判断。