Observatorio de Talento y Habilidades Aumentadas

Magnitudes verificadas

Magnitudes verificadas

Datos de referencia procedentes de fuentes oficiales. No equivalen todavía a una calibración estadística.

1. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025

   39 %

   de las competencias clave cambiarán a 2030

   • Verificado
   • Confianza alta

   Cómo leerlo:Aun siendo alta, esta cifra baja respecto al 44% que proyectaba el informe de 2023, señal de cierta estabilización.

   Lo que no prueba:Es una estimación de empleadores sobre el futuro, no una medición de habilidades ya perdidas.

   www.weforum.org

2. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025

   59 %

   de trabajadores necesitarán formación a 2030

   • Verificado
   • Confianza alta

   Cómo leerlo:El reto no es solo formar a más gente, sino cerrar el tramo del 11% que hoy queda fuera de toda formación.

   Lo que no prueba:El desglose 29/19/11 es una proyección agregada; no garantiza cómo se repartirá país a país o sector a sector.

   www.weforum.org

3. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025

   63 %

   de empleadores: la brecha de habilidades es la mayor barrera

   • Verificado
   • Confianza alta

   Cómo leerlo:Las empresas ven la falta de talento, no la falta de tecnología, como su principal freno.

   Lo que no prueba:Es la percepción autodeclarada de los empleadores encuestados, no una medición objetiva de la brecha.

   www.weforum.org

4. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025

   85 %

   de empleadores priorizarán la mejora de competencias

   • Verificado
   • Confianza alta

   Cómo leerlo:La intención de invertir en formación es casi universal; el reto es convertir la intención en programas reales y accesibles.

   Lo que no prueba:Mide planes declarados, no presupuesto comprometido ni resultados de formación.

   www.weforum.org

5. PwC, 2025 Global AI Jobs Barometer

   56 %

   prima salarial por habilidades de IA

   • Verificado
   • Confianza alta

   Cómo leerlo:Saber usar la IA ya no es un extra: se traduce en salario, y la prima más que se duplicó en un año.

   Lo que no prueba:Se basa en anuncios de empleo de un conjunto de países; refleja salarios ofertados, no necesariamente pagados, y puede sesgarse hacia perfiles altamente cualificados.

   www.pwc.com

6. PwC, 2025 Global AI Jobs Barometer

   66 %

   más rápido cambian las habilidades en empleos expuestos a IA

   • Verificado
   • Confianza alta

   Cómo leerlo:Donde llega la IA, la vida útil de cada habilidad se acorta: la presión por reaprender es mayor justo donde la tecnología es más intensa.

   Lo que no prueba:Mide rotación de las habilidades nombradas en anuncios de empleo, no la profundidad real del cambio en el puesto.

   www.pwc.com

7. PwC, 2025 Global AI Jobs Barometer

   27 %

   de crecimiento de productividad en sectores expuestos a IA

   • Verificado
   • Confianza media

   Cómo leerlo:En esta fase, la IA está aumentando el trabajo humano más que sustituyéndolo: la palanca dominante es la productividad, no el despido.

   Lo que no prueba:Es la fotografía de una fase temprana; no proyecta qué ocurrirá si la automatización se profundiza, y el crecimiento del empleo agregado puede ocultar pérdidas en tareas concretas.

   www.pwc.com

Las longitudes de las barras son relativas dentro de este gráfico. No son un score del índice ni una comparación entre fuentes con la misma metodología.

Pulso verificado

Lectura visual de las cifras enlazadas a fuente oficial. Cada tarjeta lleva su confianza y su limitación al detalle más abajo.

• Nivel 12025-2030

  39 %

  de las competencias clave cambiarán a 2030

  World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025

  • Verificado
  • Confianza alta

• Nivel 12030

  59 %

  de trabajadores necesitarán formación a 2030

  World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025

  • Verificado
  • Confianza alta

• Nivel 12025-2030

  63 %

  de empleadores: la brecha de habilidades es la mayor barrera

  World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025

  • Verificado
  • Confianza alta

• Nivel 12025-2030

  85 %

  de empleadores priorizarán la mejora de competencias

  World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025

  • Verificado
  • Confianza alta

• Nivel 22025

  56 %

  prima salarial por habilidades de IA

  PwC, 2025 Global AI Jobs Barometer

  • Verificado
  • Confianza alta

• Nivel 22025

  66 %

  más rápido cambian las habilidades en empleos expuestos a IA

  PwC, 2025 Global AI Jobs Barometer

  • Verificado
  • Confianza alta

• Nivel 22018-2024

  27 %

  de crecimiento de productividad en sectores expuestos a IA

  PwC, 2025 Global AI Jobs Barometer

  • Verificado
  • Confianza media

Pulso global

Seis señales sobre cómo se está reconfigurando lo que sabemos hacer.

Cifras de fuentes primarias verificadas (WEF, PwC). Cada dato enlaza a su origen.

• Competencias clave que cambiarán para 2030

  39%

  Casi dos de cada cinco habilidades centrales quedarán obsoletas o se transformarán esta década.

  Fuente: WEF, Future of Jobs Report 2025

  • Verificado
  • Confianza alta

• Trabajadores que necesitarán formación para 2030

  59%

  La mayoría de la fuerza laboral requerirá reciclaje o mejora de competencias antes de fin de década.

  Fuente: WEF, Future of Jobs Report 2025

  • Verificado
  • Confianza alta

• Trabajadores en riesgo por falta de reciclaje

  11%

  Uno de cada nueve no recibirá la formación que necesita: el verdadero cuello de botella no es la tecnología, sino el acceso.

  Fuente: WEF, Future of Jobs Report 2025

  • Verificado
  • Confianza alta

• Prima salarial de las habilidades de IA

  56%

  Los perfiles con competencias en IA cobran un 56% más, frente al 25% del año anterior: la brecha de valor se ensancha.

  Fuente: PwC, 2025 Global AI Jobs Barometer

  • Verificado
  • Confianza alta

• Empleadores que ven la brecha de habilidades como mayor barrera

  63%

  La escasez de competencias es el principal freno a la transformación empresarial 2025-2030, por delante de cualquier otro obstáculo.

  Fuente: WEF, Future of Jobs Report 2025

  • Verificado
  • Confianza alta

• Empleadores que priorizarán la mejora de competencias

  85%

  Ocho de cada diez empresas planean invertir en upskilling de su plantilla como respuesta principal.

  Fuente: WEF, Future of Jobs Report 2025

  • Verificado
  • Confianza alta

• Velocidad a la que cambian las habilidades en empleos expuestos a IA

  +66%

  En las ocupaciones más expuestas a la IA, las habilidades que piden los empleadores cambian un 66% más rápido.

  Fuente: PwC, 2025 Global AI Jobs Barometer

  • Verificado
  • Confianza alta

• Cambio esperado en las habilidades de los empleos para 2030

  ~70%

  LinkedIn estima que cerca del 70% de las competencias usadas en un empleo habrán cambiado para 2030, acelerado por la IA generativa.

  Fuente: LinkedIn Economic Graph

  • Fuente oficial enlazada
  • Confianza media

Contexto exponencial

Las fuerzas detrás del cambio

No son métricas de este tablero, sino las curvas exponenciales que lo explican: por qué el cambio llega tan rápido y la presión sobre el trabajo y las habilidades se acelera.