Usamos cookies necesarias para que el libro vivo funcione, y nos gustaría usar también analíticas anónimas para mejorarlo. Tus reflexiones siempre son privadas y no las analizamos. Más detalles en la política de cookies.
FIG. 10
Tres posiciones frente al umbral
si el mercado laboral global fuera 100 personas
Fuente: World Economic Forum · Future of Jobs Report 2025
Cada zona, un futuro distinto
tres posiciones frente al mismo umbral
41 %
Por encima
Crecen más rápido de lo que el umbral sube.
No necesitan formación significativa antes de 2030. Sus capacidades evolucionan al menos al ritmo del mercado, y muchos lo superan. Aquí están las personas y organizaciones que están moviendo el mercado, no siendo movidas por él.
+56% de salario medio (quienes integran IA en su trabajo)
48 %
En el umbral
Mantienen el ritmo, pero sin margen de error.
Necesitarán formación antes de 2030, y la recibirán. Están expuestos pero con tiempo para reposicionarse. Aquí está la gran zona de transición: la decisión de invertir en aprendizaje continuo determina si pasan a la zona de arriba o caen a la de abajo.
Habilidades evolucionando +66% más rápido que el resto
11 %
Por debajo
Necesitan formación, y no tendrán acceso a ella.
Más de 120 millones de trabajadores en todo el mundo en riesgo real de quedar fuera del mercado laboral antes de que acabe la década. No es una cuestión de capacidad individual, sino de políticas públicas y estrategias empresariales que aún no están en marcha.
Reto colectivo, no individual
El problema no es solo el volumen, es la velocidad
El umbral sube cada trimestre, más rápido que el año anterior
La brecha entre quienes están por encima del umbral y quienes están por debajo no es solo de empleo: es ya una brecha de ingresos que se ensancha cada trimestre. Tres datos lo capturan:
+66 %
Las habilidades en los roles más expuestos a la IA evolucionan a este ritmo más rápido que en el resto.
Fuente · PwC 2025
2,5×
Esa velocidad de evolución es ya dos veces y media superior a la del año anterior. La curva acelera.
Fuente · PwC 2025
+56 %
Premium salarial medio de quien integra IA en su trabajo frente a sus pares con la misma titulación pero sin esa habilidad.
Fuente · PwC 2025
«Nombrar esta brecha no es pesimismo. Es el único punto de partida honesto para cerrarla.»